In einer arbeitsrechtlichen Beratung können unter anderem folgende Fragen geklärt werden:
- Entspricht mein Arbeitsvertrag den gesetzlichen Voraussetzungen?
- Kann ich ein Arbeitsverhältnis nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrages, aber vor Arbeitsantritt, kündigen?
- Welche Fragen darf ein Arbeitgeber im Rahmen eines Bewerbungsgespräches stellen?
- Muss ich all diese Fragen beantworten?
- Habe ich Anspruch auf einen schriftlichen Arbeitsvertrag?
- Welche Besonderheiten bestehen im Rahmen eines Probearbeitsverhältnisses?
- Welche Besonderheiten bestehen im Rahmen einer geringfügigen Beschäftigung?
- Welche Besonderheiten bestehen bei einem Teilzeitarbeitsverhältnis?
- Wann kann ein Arbeitnehmer abgemahnt werden?
- Besteht ein Anspruch auf Entfernung der Abmahnung aus der Personalakte?
- Gibt es Schadensersatzansprüche des Arbeitgebers gegen den Arbeitnehmer bei Verletzung einer arbeitsvertraglichen Verpflichtung?
- Was kann ich gegen eine ausgesprochene Kündigung unternehmen?
- Besteht für das Arbeitsverhältnis ein besonderer Kündigungsschutz?
- Gibt es einen Anspruch auf Abfindung?
- Wann besteht ein Zeugnisanspruch?
- Entspricht das Zeugnis den gesetzlichen Bestimmungen?
- Welche Probleme tauchen im Rahmen einer Insolvenz des Arbeitgebers auf?
- Bin ich verpflichtet einen Aufhebungsvertrag zu unterzeichnen?
- Besteht ein besonderer Kündigungsschutz für Betriebsratmitglieder, werdende Mütter, Arbeitnehmer im Erziehungsurlaub, Behinderte?
- Welche Besonderheiten bestehen im Rahmen eines Ausbildungsverhältnisses?