In einer arbeitsrechtlichen Beratung können unter anderem folgende Fragen geklärt werden:

  • Entspricht mein Arbeitsvertrag den gesetzlichen Voraussetzungen?
  • Kann ich ein Arbeitsverhältnis nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrages, aber vor Arbeitsantritt, kündigen?
  • Welche Fragen darf ein Arbeitgeber im Rahmen eines Bewerbungsgespräches stellen?
  • Muss ich all diese Fragen beantworten?
  • Habe ich Anspruch auf einen schriftlichen Arbeitsvertrag?
  • Welche Besonderheiten bestehen im Rahmen eines Probearbeitsverhältnisses?
  • Welche Besonderheiten bestehen im Rahmen einer geringfügigen Beschäftigung?
  • Welche Besonderheiten bestehen bei einem Teilzeitarbeitsverhältnis?
  • Wann kann ein Arbeitnehmer abgemahnt werden?
  • Besteht ein Anspruch auf Entfernung der Abmahnung aus der Personalakte?
  • Gibt es Schadensersatzansprüche des Arbeitgebers gegen den Arbeitnehmer bei Verletzung einer arbeitsvertraglichen Verpflichtung?
  • Was kann ich gegen eine ausgesprochene Kündigung unternehmen?
  • Besteht für das Arbeitsverhältnis ein besonderer Kündigungsschutz?
  • Gibt es einen Anspruch auf Abfindung?
  • Wann besteht ein Zeugnisanspruch?
  • Entspricht das Zeugnis den gesetzlichen Bestimmungen?
  • Welche Probleme tauchen im Rahmen einer Insolvenz des Arbeitgebers auf?
  • Bin ich verpflichtet einen Aufhebungsvertrag zu unterzeichnen?
  • Besteht ein besonderer Kündigungsschutz für Betriebsratmitglieder, werdende Mütter, Arbeitnehmer im Erziehungsurlaub, Behinderte?
  • Welche Besonderheiten bestehen im Rahmen eines Ausbildungsverhältnisses?